La tarification est le casse-tête du free-lance. Voici comment estimer le prix de ses prestations pour gagner l’équivalent de sa rémunération précédente.
Pas facile, lorsqu’on est cadre et que l’on quitte le confort d’une grosse boîte pour se mettre à son compte comme consultant, de trouver la grille tarifaire permettant de conserver un train de vie acceptable. On a tendance à dévaluer ses prestations et, faute d’expérience, à sous-évaluer ses charges mensuelles. Résultat, on se retrouve en fin d’année avec moitié moins de revenus que prévu. Voici une méthode qui vous permettra de calculer le prix d’une journée de travail afin de gagner l’équivalent de ce que vous touchiez en tant que salarié.

Partir du brut
“Pour établir un taux journalier correspondant à votre ancien salaire, il faut diviser les coûts que votre employeur prenait en charge par le nombre de jours travaillés dans le mois”, résume Estelle Zeliszewski, responsable éditoriale de Shine, une banque mobile destinée aux travailleurs indépendants. Ne prenez pas en compte les impôts et les taxes.

Partez du salaire brut mensuel augmenté des charges patronales (le “coût global employeur”). Et ajoutez-y le coût d’une mutuelle, d’une assurance chômage, un prorata de treizième mois dont vous bénéficiiez lorsque vous étiez salarié. N’oubliez pas une somme correspondant aux avantages en nature (chèques-vacances, restaurant, etc.) et les petits “plus” offerts par le comité d’entreprise.

Si vous gagniez 3.500 euros net, le coût global payé par votre entreprise pour votre salaire était de 6.350 euros. Comptez 200 euros de plus pour une bonne mutuelle; 100 euros pour une assurance perte d’emploi et ”au moins 150 euros pour le cinéma, le sport, les vacances, etc., sponsorisés en partie par le CE”, évalue Estelle Zeliszewski. Ajoutez à la somme obtenue 350 euros de treizième mois. Soit un total de 7.150 euros.

A présent, retranchez du nombre de jours ouvrés dans le mois (20) vos congés (par exemple, 2,5 jours) ainsi que le nombre de jours travaillés mais non payés, ceux pendant lesquels vous e ectuez les tâches administratives et la prospection commerciale (2,5). Divisez ensuite la première somme (7.150) par le nombre de jours (15). Vous arrivez à un montant de 475 euros par jour. C’est ce qu’il vous faudra facturer, hors taxes, pour gagner l’équivalent de vos anciens revenus. Pour parvenir à un tarif horaire, divisez ce montant par 8 (une journée de travail compte huit heures), soit 60 euros de l’heure.


LES 5 CRITÈRES À CONSIDÉRER
1 LE SALAIRE GLOBAL 
C’est votre chiffre de référence. Pour le calculer, prenez votre ancien salaire net et multipliez-le par 1,8.
2 LA MUTUELLE ET LE CHÔMAGE 
Deux postes à ne pas négliger car, en étant indépendant, vous serez très peu couvert et indemnisé.
3 LE CE ET LES DIVERS AVANTAGES 
On y pense peu mais ils font partie du revenu d’un salarié et disparaîtront lorsque vous deviendrez freelance. Autant de dépenses en plus pour maintenir votre train de vie.
4 LES JOURS TRAVAILLÉS 
Distinguez bien les jours rémunérés de ceux où vous travaillez sans rien gagner (comptabilité, prospection, etc.). Vos prix doivent les prendre tous en compte.
5 LES VACANCES 
En tant qu’indépendant, vous ne gagnez rien pendant les jours où vous ne travaillez pas. Il est donc normal d’inclure vos congés dans votre tarif journalier.

Source: capital.fr

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