Le salarié porté exécute sa mission auprès du client, à la condition que cette dernière ne dépasse pas 3 ans. L’entreprise de portage salarial s’engage à gérer le cadre administratif et juridique du consultant lors de sa mission. Cela implique qu’elle est, à ce titre, le seul employeur du salarié porté, les interrogations liées au lien de subordination spécifiques ayant été réglées par les juges et l’UNEDIC.
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