Le Portage Salarial pour l'entreprise cliente
De nos jours, face à un environnement turbulent auquel les entreprises essaient de faire face, le portage salarial est une alternative intelligente pour ces entreprises qui ont un besoin d’effectif tout en restant flexible. Le portage salarial est définit selon la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».
Quelles sont les avantages du portage salarial pour une entreprise cliente?
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Être réactive et flexible dans la gestion de votre ressources humaines.
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Adapter les effectifs selon vos besoins
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Alléger votre gestion administrative en évitant le recrutement à moyen/long terme.
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Réaliser rapidement vos missions, et satisfaire aux mieux vos clients.
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Maîtriser la sous-traitance de vos missions.
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Maîtriser le coût en respectant vos budgets de projets.
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Avoir un consultant a votre disponibilité entière pour la réalisation d’une mission bien déterminé.
- Avoir un consultant rapide dans mise en oeuvre et la réalisation de vos missions.
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