Comparatif micro-entreprise et portage salarial
Cet article permet de mieux comprendre ce qui sépare et ce qui réunit micro-entreprise et portage salarial.
Il répond également aux questions des entrepreneurs portés qui viennent nous interroger régulièrement sur la micro-entreprise.
Il vise enfin à répondre factuellement à l’argumentation commerciale (ce qui s’entend) des sociétés de portage qui cherchent, comme tout le monde, à recruter des clients. L’argumentation est subtile… et de bonne guerre.
Exemples
« Chez nous, vous n’avez pas d’aministratif » sous-entend que partout ailleurs il y en a.
« Chez nous, vous bénéficiez des remboursements du régime général » laisse sous entendre qu’ils seraient moindre chez les indépendants.
« Chez nous, vous pouvez cumuler avec le chômage » laisse entendre que ce n’est pas le cas en indépendant.
« Chez nous, vous vous constituez des droits au chômage » laisse entendre que ça marche à tous les coups, or il faut quand même au moins 4 500 € de CA/mois pour faire valider ses droits.
« Chez nous, on vous rembourse vos dépenses » laisse entendre qu’on les récupère… non, la société de portage encaisse le CA, c’est donc à elle de payer les charges de la société avec ce CA, et donc vous qui avez payé à sa place ! Bref, elle vous les rembourse comme toute société rembourse les notes de frais d’un gérant ou d’un salarié (qui avancent un argent personnel qui a déjà subi cotisations sociales et impôt, vous suivez ?).
La micro-entreprise est moins chère en cotisations sociales
Sur 100 € de CA, il restera après cotisations sociales et commission de portage :
77 € nets en micro-entreprise, soit 77 % du CA
45 € nets environ en portage salarial, soit 45 % du CA
En revanche, vous pouvez déduire vos charges de fonctionnement de l’assiette de calcul des cotisations patronales et salariales en portage
Exemple : 2 300 € de CA avec 600 € de frais de transport
Portage salarial : 2 300 € – 8 % de commission = 2 116 € – 600 € de
transport = 1 515 € – 500 € environ cotisations sociales (avec réduction
Fillon) = 1 015 € nets
Micro-entreprise : 2 300 € – 600 € de transport – 529 € cotisations
sociales = 1 171 € nets
Tableau comparatif et similitudes
Droits à formation, couverture sociale, retraite, administratif, cumul avec le chômage (ARE); constitution de droits au chômage, indemnités journalières
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Micro-entreprise
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Portage salarial
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Micro-entreprise
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Portage salarial
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Formation
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600 à 1 000 €/an de budget, sur les formations que vous voulez, dans l’organisme que vous choisissez (illimité pour artisans)
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Formations proposées par la société de portage
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Chômage
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Cumul avec l’ARE possible
Pas de constitution de droits à chômage
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Cumul avec l’ARE possible
Constitution de droits à chômage à partir d’un revenu de 2 380 € bruts par mois, soit à partir d’un CA de 4 500 €/mois au minimum
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Plafond de CA
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32 900 €, à dépasser si l’on peut : il faudra alors alors tenir une comptabilité.
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Non
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Administratif
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Réaliser vos devis et factures, le commercial
Suivre vos recettes et les déclarer 1/mois ou 1/trimestre en ligne (5 mn)
Non obligatoire mais vivement conseillé : suivre votre trésorerie car personne ne le fera à votre place
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Réaliser vos devis et factures, le commercial
Remplir une déclaration d’activité mensuelle détaillant votre activité du mois
Non obligatoire mais vivement conseillé : suivre votre trésorerie car personne ne le fera à votre place
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Couverture sociale
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Retraite des indépendants français (RSI ou CIPAV pour les libéraux) – Validation des 4 trimestres à partir de 5 800 € de revenus par an – Couverture maladie idem aux salariés – Indemnités journalières par assurance privée (25 à 55 €/mois pour 1 500 €/mois pendant 3 ans avec 30 jours de franchise).
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Retraite des salariés français – Validation des 4 trimestres à partir de 5 800 € de revenus par an – Couverture maladie des salariés – Indemnités journalières 60 % du revenu net mensuel (brut – 21 %) le 1er mois puis 80 % après (ex : pour 2 000 € de CA/mois = 900 € rémunération nets = 720 €/mois
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Reduire