Aujourd'hui The Business Plan Shop accueil sur le blog la société ITG pour parler d'une alternative sécurisée à la création d’entreprise : le portage salarial.
L’envie de se mettre à son compte est de plus en plus répandue. Pour autant, de nombreux travailleurs sont attachés à la sécurité que l’on peut notamment retrouver dans le statut de salarié.
C’est pourquoi des solutions alternatives se développent pour créer son activité. Parmi elles, le portage salarial permet de s’appuyer sur un compromis intéressant entre liberté et sécurité.
Création d’entreprise : les statuts possibles
En France, plusieurs statuts juridiques permettent de créer son entreprise. Voici quelques exemples.
Entreprise individuelle
70% des entreprises créées en 2014 étaient des EI, dont 51% sous le statut d’auto-entrepreneur / micro-entrepreneur. Une entreprise individuelle appartient à une personne physique, qui engage son patrimoine. Elle est responsable sur ses biens propres. Le statut d’auto-entrepreneur offre de la simplicité concernant la comptabilité et la création d’entreprise en elle-même. Pour autant, ce régime présente certaines limites.
EIRL
A la différence de l’entreprise individuelle, l’EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée) permet à un entrepreneur de séparer son patrimoine personnel du patrimoine de l’entreprise. Pour cela, il affecte une partie de son patrimoine à son activité.
EURL
L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) fonctionne sur le même principe qu’une SARL, mais elle ne compte qu’un seul associé. La responsabilité de celui-ci est limitée à ses apports.
Pour en savoir plus sur ces différents statuts : Créer son entreprise : quel statut pour bien démarrer ?
L’alternative du portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial se base sur une relation contractuelle entre 3 acteurs : le salarié porté, son client et l’entreprise de portage salarial.
Le consultant porté effectue donc des missions pour le compte de clients comme un véritable indépendant, tout en étant salarié. Il gère son activité en toute autonomie : c’est lui qui positionne son offre, qui définit ses honoraires, et qui négocie directement avec ses clients.
Dans un deuxième temps, les horaires sont transformés en salaire par la société de portage, qui lui propose un contrat de travail et qui rémunère le salarié porté.
Voici un schéma de présentation du portage salarial :
Le portage salarial, pour qui ?
A l’origine, le salarié porté “type” était un senior ayant recours à ce régime pour effectuer des missions de conseil.
Le portage salarial est aujourd’hui utilisé par des profils multiples :
Des personnes en transition professionnelle ou en reconversion, qui aspirent à retrouver le chemin de l’emploi sous un statut sécurisant
Des créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur activité en toute sécurité
Des seniors désireux de changer leur rapport à l’emploi
Des retraités, dans le cadre du cumul emploi retraite
Des salariés, pour effectuer des missions ponctuelles en parallèle de leur travail, etc.
C’est une solution adaptée à toute personne en capacité de trouver des missions en autonomie, à la recherche d’un compromis entre liberté et sécurité.
Le portage salarial, combien ça coûte ?
La société de portage salarial se rémunère en prélevant un pourcentage sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté. Chez ITG, les frais de gestion sont de 12% (10% pour la formule standard, et 12% avec la gestion des frais professionnels facturés auprès des clients).
Le portage salarial permet de passer librement d’une activité de portage à une création d’entreprise. Dans ce cas, le solde de tout compte clôt la relation entre le consultant salarié et l’entreprise de portage salarial.
Un salarié en CDD doit toutefois attendre la fin de son contrat pour sortir de l’entreprise de portage. Dans le cas d’un CDI, il suffit d’une rupture conventionnelle ou d’une démission.
Le portage salarial, pour exercer en toute sécurité
En portage salarial, vous profitez du statut de salarié et des avantages associés : droit au CPF (Compte Personnel de Formation), couverture sociale, cotisation aux régimes de retraite (régime général & complémentaires)… Cette solution vous permet par ailleurs de recevoir un salaire dès le premier mois de mission, sans être tributaire du paiement de la facture par votre client.
Grâce à elle, vous pouvez, par exemple tester votre projet de création d’entreprise sereinement, sans prendre de risque. Vous pourrez par la suite la transformer librement en entreprise sous la forme d’un statut juridique, en conservant les clients que vous aurez gagné en portage salarial.
Le portage salarial, pour être accompagné
En échange d’un pourcentage sur votre chiffre d’affaires HT, la société de portage qui vous salarie prend en charge vos tâches administratives et comptables. Grâce à cela, vous gagnez du temps et vous pouvez vous consacrer à vos prestations et à votre développement commercial.
En parallèle, vous échangez avec un interlocuteur dédié qui vous conseille sur votre offre, votre positionnement, et vous aide à valoriser votre expertise de consultant freelance.
Le portage salarial vous permet aussi de rejoindre un réseau de consultants experts dans de multiples domaines d’activité. Vous pouvez ainsi étoffer votre réseau, développer des partenariats et vous entourer pour obtenir des opportunités de missions.
Le portage salarial est ainsi la solution qui vous permet de profiter à la fois de la sécurité du salarié et de la liberté de l’entrepreneur.
A propos de l'auteur
ITG est le leader du portage salarial en France grâce à un réseau de 3500 consultants et à une implantation dans chaque région de France métropolitaine. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.itg.fr.
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