Le portage salarial est aujourd'hui une des formes d'emploi les plus flexibles pour une entreprise. Il est devenu une véritable alternative à l’embauche. C’est une solution à la fois simple et professionnelle. Ainsi nous avons réuni ci-dessous les 7 raisons pour une entreprise d’embaucher un salarié porté :
Répondre à un contexte
Le besoin occasionnel d’une expertise spécifique
L’accroissement ponctuel d’activité
Un mode de travail type « projets »
Externaliser une prestation
Liberté de profil
Le choix de consultants multidisciplinaires spécialisés. Possibilité de cibler l’intervenant spécifiquement.
Démarches administratives simplifiées
L’entreprise se libère des contraintes liées aux salaires, elle gère Juste le règlement d’une facture « fournisseur » à la société de portage. Il n'y a aucune obligation fiscale, sociale et contrainte de cotisation.
Source: 2iportage.com
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