Généralistes ou spécialisées, les entreprises de portage salarial sont de plus en plus nombreuses. Des pistes pour faire le bon choix.
On compte près de 200 sociétés de portage salarial en France. Le choix n’est donc pas forcément simple. Près de 90% d’entre elles font partie du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), le syndicat unitaire créée en décembre 2012. Le fait de se revendiquer d’une telle organisation est un bon signe, chaque adhérant étant lié à une charte de bonnes pratiques. Le PEPS propose sur son site un annuaire permettant d’identifier des sociétés de portage par région ou par secteurs.
Un secteur qui attise les convoitises
Théoriquement, tout le monde peut du jour au lendemain créer son entreprise de portage. Estimé à 600 millions d’euros de chiffre d’affaires, le secteur est en forte croissance (+40% sur les trois dernières années) et attire les convoitises. Il faudra donc se renseigner sur la sécurité juridique et financière de la société de portage. A-t-elle par exemple signé une caution bancaire garantissant le versement des salaires ? En choisir une avec un historique d’au moins une dizaine d’années est déjà une garantie de sécurité.
Deux catégories de société de portage
Il existe deux grandes catégories de société de portage. D’une part, les généralistes qui accueillent des consultants de tous les secteurs et d’autre part les structures focalisées sur un métier, par exemple le BTP, le numérique ou la communication. Les profils techniques, comme les développeurs informatiques, auront sans doute une meilleure écoute et accéderont à un réseau plus riche chez les spécialistes. Mais les généralistes leaders du marché ont des ressources suffisamment développées pour bien accompagner ces experts.
Attention aux tarifs trop alléchants
Le taux de commission qui correspond à la rémunération de l’entreprise de portage sera un critère important. Mais l’erreur serait de choisir uniquement en fonction du taux le plus bas. Il faut regarder les services, l’accompagnement et les actions réseaux qu’on vous propose. Il n’y a pas de miracle, tout cela se paie. Attention aux tarifs trop alléchants pour être honnêtes, bien inférieurs aux 10% habituellement pratiqués : ils cachent peut-être une structure financière fragile et une gestion peu rigoureuse. Par ailleurs, n’oubliez pas que vous serez salarié à part entière de la société de portage. Il faut donc passer en revue les avantages sociaux qu’elle propose (ou qu’elle ne propose pas) pour faire son choix: comité d’entreprise, formations, complémentaire santé, plan d’épargne entreprise […]
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