Le portage salarial est une forme d'emploi relativement récente en France. Voici un aperçu de son histoire et de son évolution :

1. Origines (années 1980) Le concept de portage salarial est né aux États-Unis dans les années 1980. Il a été introduit en France à la fin de cette décennie pour répondre aux besoins des cadres seniors en recherche d'emploi.

2. Développement initial (années 1990-2000) Durant cette période, le portage salarial se développe progressivement en France, principalement utilisé par des consultants indépendants et des cadres expérimentés.

3. Reconnaissance légale (2008) La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît officiellement le portage salarial et lui donne un cadre juridique initial.

4. Ordonnance de 2015 L'ordonnance du 2 avril 2015 vient préciser et encadrer davantage le portage salarial, définissant notamment les conditions d'exercice et les responsabilités des différentes parties.

5. Accord de branche (2017) Un accord de branche est signé le 22 mars 2017, établissant une convention collective spécifique au portage salarial.

6. Extension de l'accord (2018) L'accord de branche est étendu par arrêté ministériel le 28 décembre 2018, le rendant applicable à toutes les entreprises du secteur.

7. Évolutions récentes Le portage salarial continue de se développer et de s'adapter aux évolutions du marché du travail, notamment avec l'essor du travail indépendant et des nouvelles formes d'emploi.

Principaux points d'évolution :

• Élargissement du public concerné (initialement réservé aux cadres, puis ouvert à d'autres profils)
• Renforcement de la protection sociale des salariés portés
• Clarification des responsabilités entre l'entreprise de portage, le salarié porté et l'entreprise cliente
• Adaptation aux nouvelles formes de travail (télétravail, missions courtes, etc.)

Le portage salarial est aujourd'hui reconnu comme une forme d'emploi à part entière, offrant une alternative intéressante entre le salariat classique et le travail indépendant. Son cadre juridique continue d'évoluer pour s'adapter aux réalités du marché du travail moderne.