Ouest-France Toutes éditions, mardi 23 décembre 2003, p. 6 Le portage salarial plutôt que la création d'entreprise Quand le consultant se simplifie la vie Even VALLERIE.
Entre le statut de salarié et la création de leur propre activité, des dizaines de milliers de consultants, souvent d'ex-cadres, ont refusé de choisir. D'où le succès du portage salarial qui les décharge des formalités administratives et leur assure un revenu dès le premier jour de travail.
Jean-Pierre Delaplace a longtemps travaillé comme directeur commercial pour le compte de sociétés dont il était le salarié. Avec parfois des désaccords sur la conduite de l'entreprise. À présent qu'il a créé sa propre activité de conseil en programmation neurolinguistique (1), ce Rennais travaille comme il l'entend, mais il continue pourtant d'être salarié.
ITG Consultants, la première entreprise de portage salarial, n'a pas prétention à contrôler ce que Jean-Pierre Delaplace fait de son temps. La société se préoccupe simplement du chiffre d'affaires généré par Jean-Pierre Delaplace, dont le salaire est calculé proportionnellement : « Le salarié travaille en totale autonomie,explique Marie Grall, déléguée régionale d'ITG. Au début, le consultant perçoit 50 % de son chiffre d'affaires, sachant qu'on ne facture pas les services annexes. »
La liberté sans le risque
Né il y a une quinzaine d'années, le portage salarial a pris de l'ampleur avec la tendance des entreprises à confier à des consultants certaines des fonctions qu'elles assuraient auparavant. L'évolution du management y a aussi sa part : « Ras-le-bol des contraintes de la vie en entreprise, du harcèlement, des licenciements à l'américaine », résume Marie Grall.
L'avantage de la formule, c'est d'assurer un revenu dès le début de l'activité et de décharger le consultant des tâches administratives, un temps qu'il peut mettre à profit pour développer son chiffre d'affaires. L'essentiel de l'administration est assuré au siège parisien d'ITG par une quinzaine de salariés qui communiquent avec les 1 400 consultants par téléphone et e-mail et facturent les journées de travail aux clients (1 000 ? par journée en moyenne). La société de portage signe un contrat de travail avec le salarié et rémunère son service par une commission sur le montant de la mission.
Pour certains, le portage salarial est un statut transitoire pour de futurs créateurs d'entreprise : « Nous accompagnons souvent des créations, souligne Marie Grall, mais certains reviennent finalement vers le portage salarial car cela aplanit les difficultés. »
(1) La PNL se définit comme « le mode d'emploi du cerveau » ou « l'étude de l'expérience subjective de la personne ».
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