Le portage salarial : une réponse contre le chômage

A l’avenir, le salariat dans l’emploi fera plus figure d’exception que de norme. De nouvelles formes d’emploi comme le portage salarial permettent aux Français de garder une activité économiques se sont succédées pour affecter durablement l’équilibre du marché du travail et engendrer une situation de chômage structurel. Le marché du travail a subi également l’influence des changements dans les modes de vie et les aspirations des personnes. Les nouvelles formes d’emploi sont devenues une réalité. A plus ou moins longue échéance, le salariat dans l’emploi fera plus une figure d’exception que de norme.Le portage salarial est l’une des nouvelles formes d’emploi en pleine croissance. Elle correspond à un mode d’organisation du travail tripartite organisé entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes. Il consiste à permettre à un actif de travailler en indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Ainsi le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique. Le cadre du contexte d’activité du portage salarial est réglementé. L’entreprise cliente ne peut recourir au portage salarial que pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente ou des tâches ponctuelles nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne. Elle s’assure de l’exécution en bonne et due forme de la prestation, selon les conditions convenues dans le contrat de prestation de services, signé avec l’entreprise de portagesalarial. L’entreprise de portage salarial élabore, en parallèle du contrat de travail à durée indéterminée, une convention de portage avec le salarié porté. Elle assure la gestion administrative de la relation entre le salarié porté et le client 13% des salariés du privé sont spontanément intéressés par le portage salarial mais une fois