L’heure est à la crise, à la crise de l’emploi. Il est encore temps de trouver des solutions innovantes ou de promouvoir des solutions déjà existantes mais peu connues des Français, des pouvoirs publics, des entreprises et pourtant créatrices d'emplois. Le portage salarial correspond à une nouvelle forme d’emploi permettant à un actif de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Cette nouvelle forme d’emploi favorise la création d’emplois et d’entreprises. Les entrepreneurs sont moins en insécurité ce qui favorise le développement d’activités.
L’heure est à la crise, à la crise de l’emploi. Il est encore temps de trouver des solutions innovantes ou de promouvoir des solutions déjà existantes mais peu connues des Français, des pouvoirs publics, des entreprises et pourtant créatrices d'emplois. Le portage salarial correspond à une nouvelle forme d’emploi permettant à un actif de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié. Cette nouvelle forme d’emploi favorise la création d’emplois et d’entreprises. Les entrepreneurs sont moins en insécurité ce qui favorise le développement d’activités.
Les résultats du sondage TNS-Sofres pour Umalis Group constituent un tournant dans les politiques en faveur de l’emploi. Le portage salarial est une forme de travail méconnue mais qui suscite un intérêt très fort parmi les salariés, notamment celles et ceux avides d’autonomie et de souplesse.
13% des salariés du privé sont spontanément intéressés par le portage salarial mais une fois explicitée l’attractivité passe à 33%. Le portage salarial séduit au moins un quart de toutes les catégories de salariés. Les salariés non-cadres sont autant intéressés que les cadres. Les jeunes salariés sont particulièrement intéressés.
Près de 6 salariés du privé sur 10 pourraient envisager ce statut pour rebondir, remédier à une période de chômage, soutenir un démarrage d’activité indépendante.
Le temps est venu pour l'innovation et le changement dans la manière de travailler. Le portage salarial est une solution pour lutter contre le chômage. Il répond à deux attentes très fortes : sécurité pour les salariés, flexibilité pour les entreprises. Le salarié porté, l’entreprise cliente, la société de portage salarial se retrouvent gagnants. Aucun perdant. Un chiffre pour résumer la capacité du portage salarial à créer de l’emploi : le chiffre d’affaires potentiel du portage salarial est de 83 milliards d’euros par an. Il serait temps de tout essayer !
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