Ubériser l'intérim pour faire reculer le chômage de masse

C’est parce que le travail est un élément important pour l’appartenance des individus à la société qu’il suscite autant de débats passionnels en France. Mais la passion n’est pas nécessairement synonyme de solutions, au moment où le chômage conduit au désarroi et à des revendications, sous la forme d’un "droit au travail". Qu’est-ce que le travail ? Au sens économique usuel, une activité rémunérée qui permet la production de biens et de services, où l’intervention de l’homme est matérialisée par un salaire.

Seulement, voilà, plus de 10% des Français se trouvent aujourd’hui au chômage. Les moins de 25 ans en sont les premières victimes, avec un taux à 24% au quatrième trimestre 2015 d'après l'INSEE. D’un point de vue structurel comme conjoncturel, on constate pêle-mêle que :

Face à ces maux, les pouvoirs publics ont déployé un arsenal aux effets limités : la préretraite, l’allégement juridique des contrats de travail, les contrats aidés, la réduction du temps de travail…Mais les chiffres du chômage s’obstinent, même si l’intérim progresse de 8,1% en un an selon une étude de Pôle Emploi publiée en décembre 2015.

Dépassons l’opposition entre le "laisser-faire" et "l’interventionnisme" : nous devons concevoir le travail par missions. Il faudra s’adapter - avec de nouveaux modes de contractualisation - pour assurer la ré-employabilité. C’est-à-dire permettre à l’entreprise d’accéder à des profils pour quelques heures par semaine ou plusieurs mois, comme alternative aux CDD, à l’intérim et au portage salarial. Ce nouveau modèle basé sur le hors-salariat permet de recruter, pour tous types de structures, une personne au profil certifié, via une plateforme web, en fournissant un contrat de prestation de services électroniques.

 

Adaptée aux freelances, micro-entrepreneurs, travailleurs indépendants ou encore aux demandeurs d’emploi, cette ubérisation de l’emploi par le digital permet de publier des offres de mission anonymes d’entreprises, d’échanger par messagerie avec les bénéficiaires concernés et de renseigner les modalités de missions mis à leur disposition. Enfin, de valider un contrat en ligne pour débuter la collaboration. Le coût de ce type de recrutement serait inférieur de 35% à celui de l’intérim. En contrepartie de cette flexibilité, le bénéficiaire de la mission reçoit systématiquement le paiement correspondant au temps travaillé : l’ensemble assuré par un monitoring des parties concernées et une simplification administrative pour l’entreprise.

Le hors-salariat n’est ni la fin du CDI, ni du salariat mais un autre droit au travail. Les pouvoirs publics auraient intérêt à l’accompagner, en améliorant encore la protection sociale des indépendants. Enfin, s’ouvre un autre débat : la place du travail demain face à la recherche avancée au sujet du robot humanoïde. Y-aura t-il véritablement un droit à travailler pour tous ? Le revenu universel de base sera t-il la norme ? Autant de questions en suspens.

 

 

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