Les avantages comparatifs du Portage Salarial
Le portage salarial répond a une forte demande sur la marché de travail de la part des jeunes diplômés, des cadres, des consultants expérimentés… Depuis une dizaine d’année, le portage salarial connaît une forte croissance. Ainsi une comparaison avec d’autres formes d’organisation du travail se relève cruciale. Dans les tableaux suivants nous allons définir puis mettre en exergue les points de différence et les points de ressemblance entre ces formes d’organisation du travail.
| Portage Salarial | Intérim | ||
|---|---|---|---|
| Définition | Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent devenir autonome de bénéficier des protections du salarié. | Une société d’intérim se charge de mettre à la disposition d’une entreprise cliente un travailleur remplaçant ayant les qualifications nécessaires pour une mission bien déterminée. | |
| Emplyeur | La société de portage salarial | L’agence d’intérim | |
| Négociation de la mission | Le porté négocie la mission avec le client. | L’agence d’intérim négocie la mission avec le client. | |
| Recherche clientèle | Le porté recherche lui-même ses clients. | L’agence d’intérim recherche les clients. | |
| Contrat de travail | Contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et le porté. | Contrat de travail entre agence d’intérim et intermédiaire. | |
| Lien de subordination | Oui. |
Oui. Subordination à la direction de l'entreprise cliente |
|
| Intégration dans l’effectif | Non. |
Oui. Dans le cas d’un remplacement de salarié absent ou d’un contrat suspendu. |
| Portage Salarial | Les coopératives d’activité et d’emploi | ||
|---|---|---|---|
| Définition | Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent devenir autonome de bénéficier des protections du salarié. | Les CAE sécurisent la création d’entreprise en conférant au créateur le statut d’entrepreneur salarié de la coopérative. | |
| Emplyeur | La société de portage salarial | La coopérative d’activité et d’emploi | |
| Négociation de la mission | Le porté négocie la mission avec le client. | L’entrepreneur salarié négocie la mission avec ses clients. | |
| Recherche clientèle | Le porté recherche lui-même ses clients. | L’entrepreneur salarié recherche lui-même ses clients | |
| Contrat de travail | Contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et le porté. | Contrat à durée indéterminé. | |
| Lien de subordination | Oui. | Non. | |
| Intégration dans l’effectif | Non. | Non. |
| Portage Salarial | La franchisse | ||
|---|---|---|---|
| Définition | Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent devenir autonome de bénéficier des protections du salarié. | La franchise permet à une entreprise de conférer le droit au franchisé d’exploiter une franchise, et ceci en commercialisant des produits en contrepartie d’une compensation financière. | |
| Emplyeur | La société de portage salarial | Le franchiseur | |
| Négociation de la mission | Le porté négocie la mission avec le client. | Le franchisé négocie la délégation des droits sur un bien déterminé avec le franchiseur. | |
| Recherche clientèle | Le porté recherche lui-même ses clients. | Le franchisé recherche lui-même les contrats de franchise. | |
| Contrat de travail | Contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et le porté. | Contrat a duré déterminée. | |
| Lien de subordination | Oui. | Non. | |
| Intégration dans l’effectif | Non. | Non. |
| Portage Salarial | La gérance mandataire | ||
|---|---|---|---|
| Définition | Le portage salarial permet aux personnes qui souhaitent devenir autonome de bénéficier des protections du salarié. | Le gérant mandataire gère un fonds de commerce pour le compte d’un mandant moyennant le versement d’une commission proportionnelle au chiffre d’affaires. | |
| Emplyeur | La société de portage salarial | Le mandant | |
| Négociation de la mission | Le porté négocie la mission avec le client. | Le mandataire négocie avec le mandant les tâches à faire. | |
| Recherche clientèle | Le porté recherche lui-même ses clients. | Le mandataire recherche lui-même les contrats de gérance. | |
| Contrat de travail | Contrat de travail entre l’entreprise de portage salarial et le porté. | Contrat de gérance mandataire. | |
| Lien de subordination | Oui. | Non. | |
| Intégration dans l’effectif | Non. | Non. |
|
|
|
|
