Le cumul emploi-retraite permet à un retraité de reprendre une activité rémunérée afin de toucher un revenu en complément de sa pension. Ce cumul concerne également le portage salarial, nouvelle forme d’emploi qui permet à un professionnel qualifié et autonome de proposer son expertise aux clients de son choix, en touchant un salaire mensuel calculé sur son chiffre d’affaires.
Outre l’augmentation de leurs revenus, beaucoup d’anciens cadres séniors profitent de cette solution pour garder un pied dans le monde de l’entreprise, en travaillant à temps plein ou à temps partiel.
Quel est l’âge légal minimum de départ en retraite ?
Pour rappel, le bénéficiaire né avant 1955 doit attendre ses 60, 61 ou 62 ans, en fonction de sa date de naissance, avant de pouvoir partir en retraite. Il doit par ailleurs avoir validé entre 160 et 165 trimestres pour pouvoir toucher une retraite à taux plein.
Les séniors nés après 1955 doivent quant à eux atteindre 62 ans et avoir cotisé 166 trimestres pour bénéficier de leur retraite sans décote.
Le cumul apporte-t-il de nouveaux droits au retraité ?
On peut considérer deux cas de figure :
Soit le retraité exerce une activité relevant du régime qui lui reverse sa pension. Dans ce cas, il continue à cotiser sans toutefois obtenir de nouveaux droits.
Soit le sénior exerce une activité professionnelle qui dépend d’un régime de retraite différent. Dans ce cas, il acquiert de nouveaux droits. Typiquement, si le salarié porté touche une pension issue de son ancienne activité d’indépendant, sa nouvelle activité en portage lui permettra d’obtenir de nouveaux droits.
Source: adetef.fr
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