Le portage salarial est une pratique de plus en plus courante dans les régions françaises. Cela a conduit le législateur à modifier certaines dispositions concernant cette activité. Ces modifications ont été introduites dans le but de protéger les intérêts du porté, de la société de portage et de l’entreprise cliente.
L’essentiel sur la réglementation du portage salarial
Comme ce type d’emploi intéresse beaucoup de salariés, le législateur a élargi le nombre de travailleurs éligible à cette offre de travail. Dans l’ancienne loi, il était uniquement réservé au personnel-cadre. Donc, les formateurs, les interprètes, les autoentrepreneurs, les traducteurs et tant d’autres ne pouvaient pas adhérer à cette formule. Désormais, ces personnes peuvent conclure un contrat de travail avec une société de portage salarial dès qu’elles sont qualifiées d’expertes dans leur branche d’activité.
Source:docaufutur.fr
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