Les métiers émergents concernent les emplois en développement, faisant l’objet de mutation, ainsi que les métiers de niche. Cette notion d’émergence n’est alors pas systématiquement associée à l’innovation. Elle peut simplement identifier des métiers qui selon l’APEC sont « arrivés à maturité et dont la reconnaissance (qualifications, compétences, activité) semblent préfigurer l’inscription dans le paysage des métiers établis ». En d’autres termes, les métiers émergents englobent ceux qui sont nouvellement créés, mais également ceux qui ont subi des transformations ou qui ont évolué en fonction du marché professionnel. Les nouveaux métiers fraîchement créés au sein des entreprises, tout comme ceux qui ont subi une mutation sont classés selon au minimum 4 typologies différentes.

 

Les premières catégories de métiers émergents se distinguent par une dominance des nouvelles technologies. Cela s’explique par le fait que les évolutions technologiques basées sur la profusion des données et la dématérialisation des documents investissent désormais les entreprises et créent ou transforment au passage des postes clés, à assurer en externe ou en interne.

 

En seconde liste des métiers émergents figurent ceux associés aux évolutions réglementaires. En effet, les exigences de sécurité, de protection sociale et individuelle, ainsi que le développement d’une société de plus en plus judiciaire font que les entreprises détiennent de nouveaux besoins, et donc de nouvelles ressources, pour pouvoir se conformer aux réglementations en vigueur. N’ayant généralement pas les compétences ou les moyens pour assurer de telles fonctions, elles se tournent vers des prestataires indépendants pour pouvoir se conformer aux normes appliquées dans leur domaine d’activité.

 

Source: tradeskills.com