Le portage salarial allie les atouts de l'indépendance et la sécurité du salariat. Un statut rassurant mais qui coûte 50% des honoraires facturés.
Le portage salarial permet de cumuler les avantages du salarié et la liberté de l'entrepreneur», résume Benjamin Sylvand. Cet ancien responsable de formation a créé son activité de conseil en formation fin 2016 et s'est inscrit chez Didaxis. «C'est le statut le plus rassurant pour se lancer seul.» Il offre à un travailleur indépendant la possibilité de faire encaisser les honoraires qu'il facture à ses clients par une société de portage et de se faire reverser un salaire par cette dernière. Il cotise ainsi aux assurances chômage, maladie et vieillesse.
Idéal pour se lancer
Adopté par 70.000 free-lances en France, ce statut est applicable à la formation, mais aussi à des secteurs comme l'informatique, le conseil et même le bâtiment. «Toutes les activités peuvent être portées à l'exception du commerce et des services à la personne», indique Hubert Camus, le président du Peps, une des principales fédérations de portage. Exclus aussi, les petits boulots de livreur ou de chauffeur VTC payés quelques euros de l'heure.
«Pour être porté, il faut facturer sa journée de travail au moins 280 euros HT, soit un salaire de 20 euros net de l'heure», calcule Patrick Levy-Waitz, le président d'ITG, une autre société du secteur.
Source: capital.fr
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