Les Plans d'Épargne Entreprise (PEE) et les Plans d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) sont deux dispositifs d'épargne salariale qui permettent aux salariés en portage salarial de se constituer une épargne à long terme tout en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales. Dans cet article, nous allons examiner le fonctionnement du PEE et du PERCO pour les salariés en portage salarial.

Le Plan d'épargne entreprise (PEE) pour les salariés en portage salarial

Le Plan d'épargne entreprise (PEE) permet aux salariés en portage salarial de se constituer une épargne à long terme en investissant des sommes issues de leur revenu net sur un plan d'épargne. Les versements sur le PEE sont exonérés de charges sociales dans certaines limites. Les sommes investies sont soumises à une période de blocage, qui peut aller jusqu'à 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les salariés en portage salarial peuvent bénéficier du PEE à condition de respecter les conditions établies par la société de portage salarial [1].

Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) pour les salariés en portage salarial

Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) permet aux salariés en portage salarial de se constituer une épargne à long terme en investissant des sommes issues de leur revenu net sur un plan d'épargne. Les versements sur le PERCO sont également exonérés de charges sociales dans certaines limites. Les sommes investies sont soumises à une période de blocage, qui peut aller jusqu'à la retraite, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les salariés en portage salarial peuvent bénéficier du PERCO à condition de respecter les conditions établies par la société de portage salarial [2].

Comment bénéficier du PEE et du PERCO en portage salarial ?

Pour bénéficier du PEE ou du PERCO en portage salarial, les salariés doivent respecter les conditions établies par la société de portage salarial. Les salariés en portage salarial doivent avoir une ancienneté d'au moins 3 mois au sein de la société de portage salarial et le total de leurs versements sur l'année doit être inférieur à 25% de leur rémunération annuelle brute [3].

En résumé, le PEE et le PERCO sont deux dispositifs d'épargne salariale qui permettent aux salariés en portage salarial de se constituer une épargne à long terme.

Sur le Net :

1] "L'Épargne Entreprise, PEE ou PERCO, se constitue à partir de versements et d'abondements. La nature de ces sommes est différente. Explications pour les consultants en portage salarial. Le versement : du revenu net. Le versement est une somme d'argent issue de vos revenus pour être placée sur le plan d'épargne. Il est ..." URL: https://www.infoportage.fr/se-creer-un-capital-grace-a-lepargne-entreprise-en-portage-salarial/

[2] "Dans le cadre du salariat, il est possible que l'employeur pour qui vous travaillez ait mis en place un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), auquel vous pouvez souscrire : il vous permet de mettre de côté une certaine somme d'argent pour vous constituer un capital, par ..." URL: https://www.admissions.fr/portage-salarial/votre-epargne-salariale-avec-le-portage-salarial/

[3] "En portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE / PERCO si vous respectez les conditions suivantes : Ancienneté d'au moins 3 mois au sein de Prium Portage. Le total de vos versements sur l'année est inférieur à 25% de votre rémunération annuelle brute." URL: https://prium-portage.com/portage-salarial-freelance-offre/epargne-salariale-en-portage-salarial/