Le portage salarial est un système tripartite qui permet à un travailleur indépendant de réaliser des prestations pour des clients, tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, cela implique trois acteurs :

• Le consultant : C'est le travailleur indépendant qui apporte son expertise et réalise les missions pour ses clients.
• L'entreprise cliente : Elle confie des missions au consultant et le rémunère pour ses prestations.
• La société de portage salarial : Elle joue le rôle d'intermédiaire entre le consultant et l'entreprise cliente. Elle facture les prestations du consultant à l'entreprise cliente, puis verse un salaire au consultant après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

En résumé, le portage salarial permet au consultant de :

• Se concentrer sur son cœur de métier : Il n'a pas à gérer les aspects administratifs liés à la facturation, au recouvrement des paiements et aux déclarations sociales.
• Bénéficier de la sécurité du statut de salarié : Il est couvert par la sécurité sociale (maladie, chômage, retraite) et bénéficie des mêmes droits qu'un salarié classique (congés payés, formation professionnelle, etc.).
• Prospecter et gérer ses clients comme un indépendant : Il conserve son autonomie dans la recherche de missions et la négociation de ses honoraires.

Il est important de noter que le portage salarial a un coût. La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d'affaires du consultant, généralement entre 5% et 10%. Il est donc essentiel de bien comparer les offres des différentes sociétés de portage avant de faire son choix.