Le portage salarial peut être considéré comme un instrument pour fluidifier le marché du travail, car il permet aux professionnels indépendants de travailler pour des entreprises en bénéficiant d'un statut salarial. Le portage salarial offre ainsi une alternative entre le statut de salarié et celui de travailleur indépendant.

En effet, le portage salarial permet aux professionnels indépendants de bénéficier d'un cadre juridique protecteur, tout en conservant une grande autonomie et une certaine flexibilité dans l'organisation de leur travail. Les consultants en portage salarial peuvent ainsi travailler sur des missions pour différentes entreprises tout en étant rémunérés sous forme de salaire, avec les avantages sociaux et la sécurité liée à ce statut.

Le portage salarial peut également permettre aux entreprises de bénéficier de l'expertise de professionnels indépendants pour des missions spécifiques, sans avoir à gérer la complexité de la relation avec un travailleur indépendant. Le portage salarial permet ainsi aux entreprises de trouver facilement des compétences spécifiques, sans avoir à engager un salarié en CDI ou à gérer un prestataire de services indépendant.

En résumé, le portage salarial peut être considéré comme un outil pour fluidifier le marché du travail en offrant une alternative intéressante et flexible aux professionnels indépendants et aux entreprises. Cependant, il est important de noter que le portage salarial n'est pas la solution pour tous les professionnels et toutes les entreprises, et qu'il est important de bien comprendre les avantages et les limites de ce statut avant de l'adopter.